當大家私底下在分享同事們的是非時，我通常都閃得遠遠的，因為那既不科學、傷神也不有趣。對於一個團體的八卦傳言，我總是後知後覺的那一位，其實，我更希望能有關起雙耳的能力，或者有超人的手腕，能夠阻止這些流言到處流竄。天下本無事，庸人自擾之。
今年的梅雨特別難熬，也是公司的失血的月份，上上下下一片狼藉，從高階主管到不到一年的新人，同事們一個個的提交辭呈。雖然平日依舊神情自若地上下班，認真的做好每一件事，好像什麼事情都沒有發生，但暗地裡的漩渦持續的翻滾著，在同事間逐漸蔓延開來，這究竟是機會還是警訊? 有些人批評主管管教失當，有些人嫌制度綁手綁腳，天真的我完全摸不著邊際，也不想落入人云亦云的迷惘之中。於是，我心中有把握的是，公司有位好老闆，我有位好主管，讓我每天快樂的上班、愉快的下班，這樣的工作內容，雖然心中難免有些想法，但沒什麼值得抱怨的。
同事們離職的原因五花八門，有的是另謀高位，有的是結婚生子，有的是工作不順心，也有人不適應部門文化，也有單純想休息一陣子的。這顯現出台灣是個多元的社會，除了追求工作的酬勞，也重視工作品質與內容，更懂得用生涯規劃全盤來考慮去留。儘管如此，沒有人可以保證，下一步會比待在這裡更好，所以，我佩服他們的膽識，決定離開的勇氣，朝自己歡喜的路前進。
不敢說留下來的員工，對於公司有偉大的抱負，或者對工作有滿腔的熱忱。至少在我們部門，同事對於當下做的實驗，都散發著一股迷人的執著，我的主管更是毫不保留的教導，與下屬們分享知識與心得，這大概是每天讓我每天早上睜開眼睛，開心去上班的最大原因吧!!
曾經被教導從一而終是美德，吃苦當吃補的概念，已經不符合社會潮流。就像小時候作文最常被用來灌輸人勵志的"經營之神 - 王永慶"，如今，換一個角度審思，卻是汙染國土的元凶。社會價值觀一直在變。老一代的人生循著讀書、工作、結婚、生子、買房的模式，如今，越來越多年輕人投入國際志工，人們更在乎的是在當下努力的活出精采人生，就連台大招牌醫師也要來做台北市長，讓人耳目一新。
不一定一直待在同一間公司才叫忠誠，公務人員一 生都在吃國家的飯，但未必有服務眾人的熱忱。相反的，不一定一直換工作，就是三心二意、見異思遷的變形蟲。郭台銘、孫中山、嚴長壽也是換了好幾次跑道，才找到自己的價值。平凡如我，不求榮達利祿，能像現在這般快樂做實驗，偶爾和朋友遊山玩水，便是走在幸福的大道上。
祝福離職的員工們，很快地就能步上屬於自己的康莊大道。