尾牙第四年

又到了公司行號舉辦尾牙的季節，電視上三不五時撥放著哪家股票上市公司席開上千桌，請了多少紅牌藝人助興，上千萬的抽獎稱羨所有電視機前的小勞工們。我們的尾牙場地與時間，早在去年尾牙結束後，就立馬敲定，選在過年前的周五晚上，是最合適不過了。

相同的場地、差不多的餐點，90%相同的人員，以及滿堂的期待。

不知何故，我對於今年的尾牙有種莫名的期待，大概是去年抽到大獎的後遺症吧!!

比起去年，公司無論在營收方面、ANDA送件的成果、員工的流動率，比起2015年都有顯著的長足，儘管達不到外界期待的"營運起飛"，但務實的以"營運起色"來形容也不算違過，畢竟藥業是十年磨一劍的產業，今年帳面上的成果，絕對是之前的種種積累。直到今年，喊了多年的轉虧為盈依舊是尚未實現的目標，但比起眾多用投資人財富所撐起空中樓閣的生技公司，我們有落實的cGMP系統、穩定成長的產品銷售額，最重要的是有一位懂得與員工分享的好老闆。

可惜，投資者並未如此樂觀，公司的股價像坐陡峭的溜滑梯，逐年下滑，在尾牙的場合上，成為大家避免提及的痛楚。老闆一向不擅長言表，在致詞時，頻頻看稿且屢次吃螺絲，但一個人是否有誠意並非用說的便算數。在公司尚未獲利的當前，如同以往，老闆主動自掏腰包，鑒於股價行情不佳，老闆改以新台幣兩百萬元現金給大家分紅。

老闆口袋裡的九牛一毛，足以讓我們這些平民百姓吃香喝辣的了，

平時採購錙銖必較的老闆，卻從未打員工的薪資福利的算盤，

當許多企業為了因應政府一例一休，絞盡腦汁設想出各種畸形工時，或變相減薪的伎倆時，

我們公司早已採用高於勞動基準法的薪資福利制度了。

在人皆有獎的傳統，剛到職的人不算，最小的獎也有五千元，算是非常甜的抽獎活動。

今年我抽中八千元禮劵，而坐我旁邊的Mousse幸運地抱走了今年第二大獎 - 五萬元現金

抽獎憑的是運氣，人不可能時時都好運，

看著喜歡的同事拿獎也一樣開心。

除了獎金、遊戲獎品之外，

公司在今天發放了2016的年終績效獎金，要讓大家鼓著錢包好過年，

老闆更透露準備在開工時，犒賞大家一人一個紅包，像是怕大家穿不暖、吃不飽似的。

老闆的慷慨解囊，不知有多少員工感謝在心頭?

財富夠用就好，滿溢過了頭，容易助長員工的任性、嫉妒和貪婪，尤其在公司尚未獲利之前。

尾牙最後，某些員工不斷的煽動老闆加碼，鼓譟的情緒，高分貝的喧鬧，顯得格外的幼稚。

對我來說，那些豐厚的獎金與紅包，只是錦上添花罷了，
真正讓我津津樂道的，是公司提供了一個充滿活水的工作環境，一個值得投入青春歲月的工作場所。

2017年初，到職近三年半，當我開始對部門內一成不變的例行公事產生厭倦時，
老闆賦予我一個全新的任務，幫助我跳脫了死板的工作內容，
燃起了我原本逐漸被消磨的好奇心。

我清楚地記得，被告知轉調職務那一刻的激動，勝過了尾牙當天，抽到任何獎項的喜悅。